0%
Kysymys 2 kuvituskuva

Nuori työntekijä tarvitsee esihenkilöltä ja työyhteisöltä hyvää perehdytystä ja tukea, jotta hän pääsee kiinni työelämään ja osaaminen vahvistuu. Puntaroi väitettä: Työpaikoilla ymmärretään nuorten työntekijöiden erityistarpeet ja osataan ottaa tämä huomioon heidän perehdyttämisessään.

Kysymys 1 kuvituskuva

Työntekijöiden riittävyys huolestuttaa esimerkiksi palvelu- ja sotealalla, joten nuoret työntekijät on tärkeää sitouttaa työpaikoille. Johtamisella ja työhyvinvoinnilla on suuri vaikutus työn vetovoimaan. Puntaroi väitettä: Työpaikoilla satsataan nuorten työntekijöiden työhyvinvointiin ja johtamiseen.

Kysymys 3 kuvituskuva

Itseohjautuvuus on yksi työelämän kasvavista trendeistä, ja se on lisännyt työntekijöiden itsenäisyyttä päätöksenteossa ja purkanut hierarkioita. Onko itseohjautuva työkulttuuri nuorten työntekijöiden hyvinvoinnille uhka vai mahdollisuus?

Kysymys 4 kuvituskuva

Nuorten työntekijöiden mielenterveydestä – erityisesti ahdistuksesta ja masennuksesta – johtuvat sairauspoissaolot ovat lisääntyneet merkittävästi viime vuosina. Miten hyvin työpaikoilla osataan ennaltaehkäistä henkisen työkyvyn ongelmia?

Kysymys 5 kuvituskuva

Nuoret työntekijät pitävät työn merkityksellisyyttä tärkeänä ja se on yhteydessä myös työhyvinvointiin. Miten hyvin työpaikoilla onnistutaan tarjoamaan jo uran alkuvaiheessa merkityksellisiä työtehtäviä?

Testi - Suuri yleisö
Kuva: työpuntari mittari, jossa viisari kohdassa 1/5
Kiitos vastauksestasi, tässä tulokset!
Kuten oheisesta puntarista näet, mielestäsi nuorten työntekijöiden työhyvinvointi huomioidaan erinomaisesti. Löydät tilanteesta monia hyviä mahdollisuuksia.

Voit alla verrata tulostasi muiden vastauksiin. Oletko samoilla linjoilla päättäjien, asiantuntijoiden vai suuren yleisön kanssa?

Kuva: työpuntari mittari, jossa viisari kohdassa 2/5
Kiitos vastauksestasi, tässä tulokset!
Kuten oheisesta puntarista näet, mielestäsi nuorten työntekijöiden työhyvinvointi huomioidaan työelämässä melko hyvin. Löydät tilanteesta enemmän mahdollisuuksia kuin uhkia.

Voit alla verrata tulostasi muiden vastauksiin. Oletko samoilla linjoilla päättäjien, asiantuntijoiden vai suuren yleisön kanssa?

Kuva: työpuntari mittari, jossa viisari keskikohdassa
Kiitos vastauksestasi, tässä tulokset!
Kuten oheisesta puntarista näet, mielestäsi nuorten työntekijöiden työhyvinvoinnin huomiointi työelämässä on neutraalia – ei hyvää eikä huonoa. Löydät tilanteesta sekä uhkia että mahdollisuuksia.

Voit alla verrata tulostasi muiden vastauksiin. Oletko samoilla linjoilla päättäjien, asiantuntijoiden vai suuren yleisön kanssa?

Kuva: työpuntari mittari, jossa viisari kohdassa 4/5
Kiitos vastauksestasi, tässä tulokset!
Kuten oheisesta puntarista näet, mielestäsi nuorten työntekijöiden työhyvinvoinnin huomioiminen työelämässä on huononemaan päin. Löydät tilanteesta enemmän uhkia kuin mahdollisuuksia.

Voit alla verrata tulostasi muiden vastauksiin. Oletko samoilla linjoilla päättäjien, asiantuntijoiden vai suuren yleisön kanssa?

Kuva: työpuntari mittari, jossa viisari kohdassa 5/5
Kiitos vastauksestasi, tässä tulokset!
Kuten oheisesta puntarista näet, mielestäsi nuorten työntekijöiden työhyvinvoinnin huomioiminen työelämässä on huonossa jamassa. Löydät tilanteesta monia vakavia uhkia.

Voit alla verrata tulostasi muiden vastauksiin. Oletko samoilla linjoilla päättäjien, asiantuntijoiden vai suuren yleisön kanssa?