Nuori työntekijä tarvitsee esihenkilöltä ja työyhteisöltä hyvää perehdytystä ja tukea, jotta hän pääsee kiinni työelämään ja osaaminen vahvistuu. Puntaroi väitettä: Työpaikoilla ymmärretään nuorten työntekijöiden erityistarpeet ja osataan ottaa tämä huomioon heidän perehdyttämisessään.
Työntekijöiden riittävyys huolestuttaa esimerkiksi palvelu- ja sotealalla, joten nuoret työntekijät on tärkeää sitouttaa työpaikoille. Johtamisella ja työhyvinvoinnilla on suuri vaikutus työn vetovoimaan. Puntaroi väitettä: Työpaikoilla satsataan nuorten työntekijöiden työhyvinvointiin ja johtamiseen.
Itseohjautuvuus on yksi työelämän kasvavista trendeistä, ja se on lisännyt työntekijöiden itsenäisyyttä päätöksenteossa ja purkanut hierarkioita. Onko itseohjautuva työkulttuuri nuorten työntekijöiden hyvinvoinnille uhka vai mahdollisuus?
Nuorten työntekijöiden mielenterveydestä – erityisesti ahdistuksesta ja masennuksesta – johtuvat sairauspoissaolot ovat lisääntyneet merkittävästi viime vuosina. Miten hyvin työpaikoilla osataan ennaltaehkäistä henkisen työkyvyn ongelmia?
Nuoret työntekijät pitävät työn merkityksellisyyttä tärkeänä ja se on yhteydessä myös työhyvinvointiin. Miten hyvin työpaikoilla onnistutaan tarjoamaan jo uran alkuvaiheessa merkityksellisiä työtehtäviä?
Voit alla verrata tulostasi muiden vastauksiin. Oletko samoilla linjoilla päättäjien, asiantuntijoiden vai suuren yleisön kanssa?
Voit alla verrata tulostasi muiden vastauksiin. Oletko samoilla linjoilla päättäjien, asiantuntijoiden vai suuren yleisön kanssa?
Voit alla verrata tulostasi muiden vastauksiin. Oletko samoilla linjoilla päättäjien, asiantuntijoiden vai suuren yleisön kanssa?
Voit alla verrata tulostasi muiden vastauksiin. Oletko samoilla linjoilla päättäjien, asiantuntijoiden vai suuren yleisön kanssa?
Voit alla verrata tulostasi muiden vastauksiin. Oletko samoilla linjoilla päättäjien, asiantuntijoiden vai suuren yleisön kanssa?