0%

Osaajapula näkyy eri toimialoilla: yhä useammalla työpaikalla on vaikeuksia löytää osaavia työntekijöitä. Puntaroi väitettä: Ulkomaalaistaustaiset työntekijät tuovat Suomeen myös sellaista osaamista, mitä Suomesta ei muutoin löydy.

Rekrytointikäytännöt ovat usein syrjiviä. Erityisesti maahan muuttaneet naiset tekevät Suomessa matalamman koulutustason työtä kuin ennen muuttoaan. Puntaroi väitettä: Avoimiin työpaikkoihin löytyy helpommin sopivia hakijoita, jos rekrytoinnissa luovutaan liiallisista kielitaitovaatimuksista.

Monissa ammateissa pystyy toimimaan kehittyvälläkin kielitaidolla, jos työpaikalla hyödynnetään kielitietoisia toimintatapoja, kuten selkokieltä ja joustavuutta eri kielten käytössä. Yhä useamman työpaikan henkilöstö on jo monikielinen. Puntaroi väitettä: Suomalaisilla työpaikoilla kannattaa satsata kielitietoisiin toimintatapoihin, jotta kaikkien osaaminen saadaan hyötykäyttöön.

Etniseen vähemmistöön kuuluminen lisää merkittävästi riskiä joutua työpaikkakiusaamisen kohteeksi. Kiusaaminen voi olla nimittelyä tai esimerkiksi ulossulkemista työyhteisöstä, mikä lisää sairauspoissaoloja ja heikentää työyhteisön toimivuutta. Puntaroi väitettä: Työpaikkojen veto- ja pitovoima paranee, jos työpaikoilla puututaan nykyistä tehokkaammin rasismiin ja epäasialliseen kohteluun.

Työyhteisön monimuotoisuudella on osoitettu olevan hyötyjä esimerkiksi yrityksen taloudelliseen kannattavuuteen, jos johtaminen on kunnossa. Lisäksi maahan muuttaneet perustavat Suomessa keskivertoa enemmän yrityksiä. Puntaroi väitettä: Työperäinen maahanmuutto on voimavara Suomen taloudelle.

Testi - Päättäjät - maahanmuuttajat
Kuva: työpuntari mittari, jossa viisari kohdassa 1/5
Kiitos vastauksestasi, tässä tulokset!
Kuten viereisestä puntarista näet, mielestäsi työperusteinen maahanmuutto vastaa työvoima- ja osaajapulan haasteeseen erinomaisesti – ja suomalaisen työelämän kannattaa satsata ulkomaalaistaustaisiin työntekijöihin. Näet tässä monia hyviä mahdollisuuksia.¬

Voit alla verrata tulostasi muiden vastauksiin. Oletko samoilla linjoilla päättäjien, asiantuntijoiden vai suuren yleisön kanssa?

Kuva: työpuntari mittari, jossa viisari kohdassa 2/5
Kiitos vastauksestasi, tässä tulokset!
Kuten viereisestä puntarista näet, mielestäsi työperusteinen maahanmuutto on melko hyvä ratkaisu työvoima- ja osaajapulaan – ja suomalaisen työelämän kannattaa satsata ulkomaalaistaustaisiin työntekijöihin. Koet asian enemmän mahdollisuudeksi kuin uhkaksi.

Voit alla verrata tulostasi muiden vastauksiin. Oletko samoilla linjoilla päättäjien, asiantuntijoiden vai suuren yleisön kanssa?

Kuva: työpuntari mittari, jossa viisari keskikohdassa
Kiitos vastauksestasi, tässä tulokset!
Kuten viereisestä puntarista näet, mielestäsi työperusteinen maahanmuutto on työvoima- ja osaajapulan ratkaisuna korkeintaan keskitasoa – ja suomalaisen työelämän kannattaa satsata jonkin verran ulkomaalaistaustaisiin työntekijöihin. Koet asiaan liittyvän sekä uhkia että mahdollisuuksia.

Voit alla verrata tulostasi muiden vastauksiin. Oletko samoilla linjoilla päättäjien, asiantuntijoiden vai suuren yleisön kanssa?

Kuva: työpuntari mittari, jossa viisari kohdassa 4/5
Kiitos vastauksestasi, tässä tulokset!
Kuten viereisestä puntarista näet, mielestäsi työperusteinen maahanmuutto ei ole toimiva ratkaisu työvoima- ja osaajapulaan – eikä suomalaisen työelämän kannata satsata ulkomaalaistaustaisiin työntekijöihin. Näet asiassa enemmän uhkia kuin mahdollisuuksia.

Voit alla verrata tulostasi muiden vastauksiin. Oletko samoilla linjoilla päättäjien, asiantuntijoiden vai suuren yleisön kanssa?

Kuva: työpuntari mittari, jossa viisari kohdassa 5/5
Kiitos vastauksestasi, tässä tulokset!
Kuten viereisestä puntarista näet, mielestäsi työperusteinen maahanmuutto on huono ratkaisu työvoima- ja osaajapulaan – eikä suomalaisen työelämän kannata satsata lainkaan ulkomaalaistaustaisiin työntekijöihin. Näet asiassa monia vakavia uhkia.

Voit alla verrata tulostasi muiden vastauksiin. Oletko samoilla linjoilla päättäjien, asiantuntijoiden vai suuren yleisön kanssa?